INCLUSIÓN CONSCIENTE
NUESTRA EVOLUCIÓN
En los últimos años hemos establecido y solidificado nuestra estrategia DE&I, y 2021 ha sido nuestro año más productivo. Nuestro objetivo es seguir construyendo sobre estos 3 importantes pilares:
- Talento y alta dirección.
- Producto creativo y reputación.
- Formación y compromiso público.
Políticas Inclusivas
En McCann Worldgroup México aumentamos la licencia de paternidad a 15 días naturales después del nacimiento de un bebé o en caso de adopción.
También ampliamos la Licencia por Maternidad de 84 a 100 días y ahora les damos a las madres la posibilidad de trabajar medio tiempo durante las primeras semanas.
Creatividad y reputación
Durante 2021 logramos:
- Que varias de nuestras principales marcas comenzaran a discutir y ejecutar trabajo alrededor de DE&I.
- Obtuvimos un espacio en los medios para hablar sobre nuestras estrategias locales.
- Nuestro talento senior también participó en las Cumbres globales de DE&I (OUTNext, líderes emergentes) y codirige el Comité de Prácticas Comerciales Globales de DE&I.
- Truth About Diversity ha presentado a más de 4 marcas, una oportunidad de orador derivada de Pride Connection.
En 2022 buscaremos:
- Queremos seguir sumando más marcas a esta visión, en la que construyan un rol significativo en la vida de las personas
Capacitación
Cada año realizamos una encuesta, que nos ayuda a comprender el contenido de mayor interés para nuestra comunidad y durante 2021 abrimos esta información a todo el grupo con temas como:
- Orgullo y discriminación en la comunidad LGBT+.
- Violencia de género y masculinidad tóxica.
- Dimensiones de la sexualidad y lenguaje inclusivo.
- Retos de la comunidad con discapacidad en el trabajo.
- DFM: construyendo conexiones significativas.
- Salud Sexual: VIH.
Por primera vez colaboramos con una ONG llamada “Impulse Group”.
Nosotros generamos la comunicación para sus “Premios Impulse”, y ellos nos brindaron capacitación, recursos e información especializada para nuestra Comunidad.
En 2022 buscaremos:
- Organizar más entrenamientos para todo el grupo.
- Continuar con nuestra alianza para Impulse Group.
- Realizar seguimiento, actualización y refuerzo de planes después de DFM.
CERTIFICACIONES Y RECONOCIMIENTOS
Great Place to Work LGBT + y Top 5 de las empresas con mejores prácticas de equidad de género en México.
En McCann Worldgroup México festejamos nuestra tercera certificación anual como Great Place to Work LGBT+ por HRC, obteniendo 100 de los 100 puntos requeridos.
Por otro lado nos enorgullece estar en el top 5 de las empresas con mejores prácticas de equidad de género en México, de acuerdo a Ranking Par de Aequales, en la categoría de 200 a 1000 empleados.
Complementando este compromiso hemos sido parte de todas las reuniones mensuales de Pride Connection desde que nos incorporamos en 2020.
En 2022 buscaremos:
- Obtener la campaña HRC por cuarto año.
- Seguir rankeando en las compañías con mayor equidad de género en México.
- Cumplir al menos el 85% de las recomendaciones proporcionadas por Ranking Par.
- Seguir siendo una compañía activa y participativa en Pride Connection.
¿Buscas un aliado estratégico en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión?
Escríbenos y hablemos más sobre esto.
Mariana.Depina@commonwealth-team.com
Joan.Frias@momentumww.com
